上峰中学中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，加大我校干部队伍建设，建立起一支精干、高效的学校中层干部队伍，切实促进学校全面发展，根据《江宁区教育系统学校中层干部竞争上岗工作的实施意见》的精神，特制订上峰中学中层干部，年级组长评聘工作方案如下：

一、成立中层干部、年级组长评聘工作领导小组

组长：陈政平

组员：王东 蔡巍 徐学兵 张文选

二、中层干部基本条件和任职资格

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。

2、热爱本职工作，认真学习教育理论，刻苦钻研教育、教学业务，熟悉和掌握教育和教学的规律，有一定的教育理论素养和教科研能力。

3、团结协作，联系群众，有较好的群众基础，有较强的事业心和责任感，严于律己，公正廉洁，为人正派，顾全大局。

4、掌握学校管理的基本规律和方法，能运用现代科学手段对教学质量进行监测评估，有一定的组织管理能力和协调能力。

5、参与竞聘上岗的中小学中层干部年龄原则上不超过38周岁。名教师、学科带头人等业绩突出的，年龄可适当放宽。

6、身心健康，能胜任本职工作。

三、聘任工作的程序和方法

采取竞争上岗的方式，按以下程序进行：

1、发布公告。在全校范围内，公布竞聘职位和职数、任职条件和竞争上岗的程序、方法（见后）。

2、公开报名。由个人提出书面申请，在规定的时限内（8月16日——8月20日），报给张文选同志。

3、资格审查。依据中层干部的基本条件，由学校“评聘工作领导小组”对报名参加竞聘者进行资格审查，并将经审查同意参加竞聘者的简要经历向群众公布。

4、竞聘演讲和民主测评。参加竞聘者在全校教职工大会上进行竞聘演说（介绍自己工作经历、在现职位的主要业绩和做好竞聘职位的工作设想），每人5分钟，在此基础上进行民主测评（时间8月29日）。

5、组织考察。评聘工作领导小组根据民主测评结果和工作实绩等综合考察，按1：2的比例择优确定考核人选,学校评聘工作领导小组集体讨论，确定各岗位拟聘人选并予以公示,公示期为七天。

6、校长聘任：经过上述程序后，校长对确定人选履行聘任手续，正式聘任。

四、聘任期限：

竞争上岗的干部实行任期制，每届任期为３年。聘期届满后在本校内进行述职、测评，经组织考核合格后可续聘，不合格者予以解聘。

五、中层干部岗位设置

1、教务处副主任1名。

2、年级组长1名。

六、具体岗位任职条件

（一）教务处任职条件

1、具有三年以上教学工作经验,任教过初三年级,至少有一年班主任工作经历。

2、政治思想上进，品行端正，为人正直，有较高的职业道德水准。

3、受过教育理论专业的培训，有较高的理论修养，熟练的掌握教育教学基本规律，具有教育教学工作的指导能力。

4、能自觉地执行政策法规，教育思想端正，积极主动地开展学校工作，有较强的组织管理能力。

5、具有敬业爱生精神，业务能力水平较高，在教师中有较高威信。

6、大胆工作，不互相推诿，敢于承担责任。讲究工作方法，既能够团结同志，又能够开展批评。

7、身体健康，工作任劳任怨，不计较个人得失。

（二）年级组长任职条件

1、政治思想上进，品行端正，为人正直，有较高的职业道德水准。

2、受过教育理论专业的培训，有较高的理论修养，熟练的掌握教育教学基本规律，具有教育教学工作的指导能力。

3、能自觉地执行政策法规，教育思想端正，积极主动地开展年级组工作，有较强的组织管理能力。负责本年级学校有关精神的贯彻落实，负责本年级教育教学及其它相关工作的协调与反馈。

4、具有敬业爱生精神，业务能力水平较高，在教师中有较高威信。

5、大胆工作，不互相推诿，敢于承担责任。讲究工作方法，既能够团结同志，又能够开展批评。

 6、身体健康，工作任劳任怨，不计较个人得失。

7、具有三年以上教学工作经验,任教过初三年级,至少有一年班主任工作经历。

上 峰 中 学

2016年8月